劳务工旷工罚款三倍，这样做合法吗？

劳务工旷工罚款三倍不合法。依据《劳动法》等相关法律，公司不可扣三倍工资处罚旷工，只能扣除当日工资，额外扣除需有法律依据。否则，可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险，损害公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务工旷工不合法罚款。处理方式：1.首次旷工，警告并扣除当日工资；2.多次旷工，依据公司规定给予更严厉处分，如记过、降职等；3.若旷工导致经济损失，依法扣除工资，但不超过当月工资的20%；4.严重旷工且屡教不改，可依法解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳务工旷工，常见方式有扣除当日工资、警告处分等。选择时应考虑旷工原因、次数及给公司造成的实际影响。若旷工未造成损害，宜采取警告等轻微措施；若造成经济损失，可按法律规定扣除部分工资。