我该如何处理工厂不给辞工单的困境？

工厂不给辞工单，你可依法处理。依据《劳动合同法》，正式员工提前30日书面通知即可解除劳动合同，试用期则只需提前3天。不及时处理可能导致劳动关系僵持，影响个人职业发展及权益保障。
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工厂不给辞工，这样做：1.正式员工提前30天、试用期员工提前3天，书面通知工厂辞职意向，并保留好通知证据；2.若工厂拒绝，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益；3.仲裁期间，保持冷静，积极收集工作证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。
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工厂不给辞工单，常见处理方式为书面通知并保留证据，或申请劳动仲裁。选择时需考虑个人实际情况及工厂反应，若工厂无视通知，则劳动仲裁为更优选择。