公司试图通过调整工作时间迫使我离职，我该如

首先，公司无权通过恶意调岗迫使你离职。若遇此情况，应收集证据并向仲裁委员会反映。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调整岗位需合法，不合法调整可拒绝并申请仲裁维权。不及时处理，可能面临权益受损且维权难度增加。
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对公司恶意调岗，常见的处理方式是先收集并保存相关证据，然后向劳动仲裁委员会提出申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位调整岗位不合法，劳动者有权拒绝，并可选择申请劳动争议仲裁维权。选择处理方式时，应考虑证据的充分性与申请的时效性。
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应公司恶意调岗：拒绝非法调岗。具体操作：1.收集调岗不合法的证据；2.与公司沟通，表达拒绝调整的立场；3.如公司坚持，则向劳动仲裁委员会提出申请，维护自己的合法权益。