股骨胫骨骨折9级赔偿需依具体情况定，一般为9个月本人工资。 根据《工伤保险条例》，九级伤残赔偿包括医疗费、交通食宿费等，若合同终止或解除，还有一次性工伤医疗及伤残就业补助金。不及时处理可能导致劳动者权益受损.

住院两天后再交合作医疗可能影响报销，需视具体情况而定。分析说明：从法律角度来看，农村合作医疗报销通常有时间限制，一般是就诊结束后的一年内申请报销，不可跨年度报销。同时，报销所需材料也需在规定时间内提交。.

开赌场老板若被抓，可能判处三年以下有期徒刑等。依据《刑法》，以营利为目的聚众赌博构成赌博罪，需承担刑事责任，并处罚金。不及时处理，可能导致赌场继续运营，扩大犯罪影响，加重刑罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

不小心拨打到110，应立即挂断并说明情况。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，恶意拨打将受处罚，严重时会追刑责，可能影响个人声誉及日常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

铆工不算特殊工种，满10年工龄55岁能否退休需视具体情况。分析说明：从法律角度看，特殊工种通常指那些容易发生人员伤亡事故，对操作人员及周围设施安全有重大危害的工种。铆工虽然涉及金属焊接与切割，但并未被认定为具.

女方打掉孩子不一定影响彩礼退还，需看具体情况。依据《婚姻法》等相关法律，若双方未办理结婚或结婚后未共同生活等，女方需退还彩礼。若不及时处理，可能导致男方经济损失及双方矛盾升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

收养关系可通过共同生活、履行权利义务等事实行为证明。依据《民法典》，事实收养需满足以父母子女相待、长期共同生活等条件，否则可能不被法律认可，影响收养关系的法律效力及双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

不付钱从自动售卖机拿东西是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，此行为构成盗窃，将面临法律责任。若不及时改正，可能导致更严重的法律后果，如被追究刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

再审被驳回后有新证据，可向检察院申诉。依据《民事诉讼法》，有新证据证明原判决错误，检察院可提出检察建议或抗诉。不及时处理可能导致正义无法伸张，权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

食堂吃出钢丝球可要求赔偿。依据《食品安全法》，吃出异物可要求支付价款十倍或损失三倍的赔偿金，不足一千元按一千元赔。不及时处理可能影响消费者健康，损害食堂信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

高中周六下午强制学生留在学校违法。分析说明：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及教育部相关规定，学校不得占用休息日组织未成年学生集体补课，这侵犯了学生的休息权和自主选择权。学校作为教育机构，应尊重学生.

老婆一般不会因老公花呗债务受牵连，但婚姻期间债务通常视为共同债务。《婚姻法》规定，夫妻共同债务需共同偿还，若不及时处理可能影响双方信用。若能证明债务为个人花费，则老婆可免责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

案：女性退休年龄需根据最新政策确定，目前正逐步调整。分析说明：从法律角度看，女性的退休年龄并非一成不变，而是根据国家政策和经济发展需要进行调整。根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女.

关于民事诉讼的结案时间，是以立案后三个月为简易程序的结案起点。根据《民事诉讼法》的规定，简易程序应在立案后三个月内审结。对于普通程序，虽然默认是六个月内审结，但在特殊情况下也可以申请延长。为了保障当事人.

在没有办理结婚证的情况下，双方签署的离婚协议书在法律上是无效的。因为根据《民法典》的相关规定，离婚的前提是双方存在合法的婚姻关系。而你们未办理结婚证，属于同居关系，不受《民法典》中婚姻关系的调整，因此离.

公司私自改社保缴费名，员工可要求恢复并索赔。依据《劳动合同法》，单位单方面变更属违法，员工有权要求恢复原状，不同意可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，影响社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

老三去世，其遗产由第一顺位继承人平均继承。根据《继承法》，无遗嘱时由配偶、父母、子女平均继承。不及时处理可能导致家庭纠纷，影响亲情。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

断缴一年的城乡养老保险会对个人养老金待遇产生影响。**分析说明**：从法律角度来看，养老保险需要累计缴费满15年，才能在退休时领取养老金。断缴一年意味着缴纳次数不达标，将影响退休后每月领取的养老金金额。此外，养.

电车质量有问题可投诉处理。依据《消费者权益保护法》等，消费者有权投诉质量问题。不及时处理可能导致安全隐患，影响使用安全及造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

年底经营损失不给年终奖金不合法，若用人单位无故扣除，劳动者有权维权。依据《中华人民共和国劳动法》，年终奖金由用人单位规章制度规定，若违法扣除，劳动者可与公司协商或采取法律手段维权。不及时处理，可能导致劳.